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今天小红来为大家带来的是简述劳动合同的概念和作用，简述劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法，让我们一起往下看看吧！
1、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3、解决争议的方式有协商、调解、仲裁和诉讼……其中前两种方式可选可不选，但仲裁是诉讼的前置程序，也就是说在没有仲裁的情况下，是不能提起诉讼的。
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